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绥化人才网:122位法官,20个观点,看法官眼中的调岗调薪 第1张

在调岗调薪案件中,法官基于案件的具体情况结合自身的理解,往往对同一类案件会有不同的裁判尺度,胜诉败诉或许只在法官的一念之间,本期专题我们将为您一一梳理法官眼中的调岗调薪。


1、法定事由调岗

1.1、医疗期满调岗

在医疗终结后,用人单位依据员工不适宜继续从事原工作为由,与员工协商一致后调整其工作岗位,属于法定事由的调岗,符合法律的规定。根据劳动者所处的岗位及提供劳动的不同,可以适当的调整劳动者的工资标准。【2位法官论述过类似观点】    


1.2、劳动者不能胜任工作调岗

劳动者不能胜任工作,用人单位可以不经劳动者同意适当调整其工作岗位,此属用人单位的用工自主权,但用人单位须有充分的证据证明劳动者不能胜任工作,并且岗位调整应当具有合理性,具体表现为:一是调整前后的岗位应当具有一定的关联;二是调整后的岗位应当可以胜任或者经过培训之后可以胜任;三是工资待遇不能显着降低。否则,这种变更就是违法变更,劳动者有权拒绝。【17位法官论述过类似观点】 



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