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原题目:公立医院薪酬改造又扩一城!执行内部分配自 ***

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克日,记者从山西省 *** 召开的新闻发布会上领会到,正在实行的公立医院薪酬制度改造试点,赋予了公立医院更大的自 *** 。这些自 *** 主要包罗:一是绩效人为总量自主申报。根据有关要求,改造中将公立医院绩效人为总量水平最高提高到当地无收入全额拨款事业单位绩效人为总量的5倍。现在,该调控线可以知足各试点医院的需求,详细水平由公立医院连系自身现实自主申报。二是落实内部分配自 *** 。公立医院在审定的绩效人为总量内自主分配绩效人为,自主制订内部绩效人为分配设施。允许公立医院自主创新薪酬分配方式,执行年薪制、协议人为等多种模式。薪酬分配向要害紧缺岗位、高风险高强度岗位、高层次人才、营业主干和孝敬突出职员倾斜。三是强化绩效审核效果运用。审核效果与医务职员薪酬挂钩,强化了知识、手艺、治理等要素分配导向。

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